BlogUE
LES EMPLOIS DE CONDUCTEUR·TRICE DE CAMION ABONDENT
L’industrie fait face à une importante pénurie de travailleurs·euses et une main-d'œuvre vieillissante. Selon la Canadian Trucking Alliance, l’industrie connaîtra une pénurie d’environ 34 000 conducteurs·trices d’ici la fin de 2024.
Cela se traduira par une augmentation du nombre et du type d’emplois disponibles.
Ceux et celles qui arrivent sur le marché du travail, qui entament ou veulent changer leur carrière auront l’embarras du choix parmi les emplois disponibles. Les étudiant.e.s conducteurs·trices se voient offrir des postes avant même d’avoir terminé leur programme de formation.
Les entreprises de transport offrent dorénavant de meilleurs salaires et avantages sociaux, et améliorent constamment la sécurité routière, la sécurité des véhicules, la sécurité environnementale ainsi que la sécurité personnelle, en vue de favoriser tant le recrutement que la rétention.
LES FEMMES ET LES JEUNES: PARTIE INTÉGRANTE DE LA SOLUTION
L’industrie du camionnage se métamorphose et l’époque de la clique de vieux routiers est chose du passé. On se dirige vers une industrie plus diversifiée, juste et inclusive.
Les femmes représentent 3 % de la main-d'œuvre dans l’industrie du camionnage au Canada. Si on veut régler le manque de main-d'œuvre, il faut que ça change.
Les jeunes sont un groupe démographique tout aussi important afin de répondre aux besoins actuels et d’assurer une relève dans l’industrie.
L’industrie se préoccupe des nombreux aspects liés à la qualité de vie—incluant la flexibilité, le bien-être, le temps à la maison et la sécurité— et s’emploie à apporter des améliorations afin d’encourager les femmes et les jeunes à poursuivre leur parcours dans l’industrie.
LES FEMMES ET LES JEUNES: PARTIE INTÉGRANTE DE LA SOLUTION
L’industrie du camionnage se métamorphose et l’époque de la clique de vieux routiers est chose du passé. On se dirige vers une industrie plus diversifiée, juste et inclusive.
Les femmes représentent 3 % de la main-d'œuvre dans l’industrie du camionnage au Canada. Si on veut régler le manque de main-d'œuvre, il faut que ça change.
Les jeunes sont un groupe démographique tout aussi important afin de répondre aux besoins actuels et d’assurer une relève dans l’industrie.
L’industrie se préoccupe des nombreux aspects liés à la qualité de vie—incluant la flexibilité, le bien-être, le temps à la maison et la sécurité— et s’emploie à apporter des améliorations afin d’encourager les femmes et les jeunes à poursuivre leur parcours dans l’industrie.
LE CAMIONNAGE EST DYNAMIQUE, INNOVANT ET EN CONSTANTE ÉVOLUTION
L’industrie du camionnage offre tant des horaires flexibles qu’un éventail de destinations. Ceux et celles qui préfèrent souper à la maison tous les soirs peuvent envisager la conduite de camions de manœuvre (travail dans un endroit donné, ou « shunt driving ») ou la conduite de camion sur courte distance. Ceux et celles qui veulent pousser l’exploration sur une plus longue période pourraient plutôt être intéressé·e·s par le camionnage de long parcours.
Le camionnage offre des salaires concurrentiels. Bien que de nombreux facteurs entrent en jeu, le salaire annuel de départ d’un chauffeur moyen est de 50 000 $. Certain·e·s des meilleur·e·s conducteurs·trices gagnent plus de 100 000 $. Plusieurs transporteurs augmentent actuellement les salaires et avantages sociaux offerts afin de favoriser le recrutement et la rétention.
La conduite de camion permet de voyager tout en étant payé.
La conduite de camion offre une très grande autonomie.
L’industrie du camionnage est axée sur la technologie, permettant aux conducteurs·trices de mettre à profit leurs compétences techno.
CAMIONNAGE = SÉCURITÉ D’EMPLOI
La pandémie a fait la preuve que le camionnage est un service essentiel et la pierre angulaire de notre économie. Plus de 90 % des produits et des denrées alimentaires au Canada sont expédiés par camion. Pas de camionneurs = tablettes vides.
Alors qu’une génération se prépare à partir à la retraite, les occasions d’accéder à des postes de leadership et ceux liés à l’ancienneté seront nombreuses et disponibles. Plusieurs cadres supérieurs d’entreprise de camionnage ont débuté leur carrière derrière le volant d’un camion.
CAMIONNAGE = SÉCURITÉ D’EMPLOI
La pandémie a fait la preuve que le camionnage est un service essentiel et la pierre angulaire de notre économie. Plus de 90 % des produits et des denrées alimentaires au Canada sont expédiés par camion. Pas de camionneurs = tablettes vides.
Alors qu’une génération se prépare à partir à la retraite, les occasions d’accéder à des postes de leadership et ceux liés à l’ancienneté seront nombreuses et disponibles. Plusieurs cadres supérieurs d’entreprise de camionnage ont débuté leur carrière derrière le volant d’un camion.
FORMATION ET SOUTIEN
Grâce à son programme Prenez le volant, le Tri-County Literacy Council peut vous aider à cibler l’information voulue sur les possibilités de formation et d’emploi.
Des formations de conducteur.rice de camion A-Z et D-Z sont offertes dans la région et plusieurs entreprises locales offent leurs propres formation du travail sur le terrain.
Plusieurs entreprises de camionnage offrent aussi une formation spécialisée ou du perfectionnement.
De nombreuses entreprises offrent du coaching et du mentorat afin d’aider les nouveaux chauffeurs à effectuer une transition réussie dans l’industrie.
QU’ATTENDEZ-VOUS?
Plus qu’une étape et votre formation débute! Votre nouvelle carrière de conducteur·trice de camion vous attend.